【キャリコン活動領域】企業関連での役割（ハローワーク・需給調整機関・独立行政法人等）

企業関連でのキャリアコンサルタントの役割

企業内では、キャリア開発支援や人材育成、メンタルヘルスサポートを行い、組織の課題解決に貢献します。企業外では、求職者支援や学生の進路指導、地域社会との連携を通じて雇用促進をサポートします。キャリアコンサルタントは個人と組織の両方に重要な役割を果たします。

人事・総務部門におけるキャリアコンサルタントは、社員の環境理解と適応支援、キャリアプランニングの支援、組織の課題解決を行います。これにより、社員のキャリア形成と組織の発展に貢献します。

採用・人材教育・メンタルヘルス・非正規社員向け・早期退職者向け支援

キャリア支援室でのキャリアコンサルタントは、社員の自己理解とキャリアプランニングを支援し、職場環境の改善や組織の課題解決を行います。従業員のキャリア開発を支援し、組織全体のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させることが役割となります。

社員の定着・離職防止・組織の課題解決

人材派遣・紹介業におけるキャリアコンサルタントは、求職者のキャリア支援と企業のニーズに応じた人材紹介を行います。また、採用後のフォローアップを通じて、求職者が企業に適応できるようサポートします。これにより、企業と求職者の橋渡し役を果たします。

企業と個人のジョブマッチング

企業向け研修講師としてのキャリアコンサルタントは、従業員のスキルアップやキャリア開発を支援する研修などを企画・実施します。また、組織の課題解決やエンゲージメント向上を目指し、具体的なアドバイスや面談も行います。これにより、企業全体のパフォーマンス向上に貢献しています。

セミナー講師（メンタルヘルス・コーチング・ハラスメント・キャリア研修・マネジメント・経営者向け支援・営業向け研修・管理職研修・新卒者向けビジネスマナー・倫理etc）

採用代行企業におけるキャリアコンサルタントは、求人コンセプトの作成や採用プロセスの支援を行います。また、人材定着のサポートやキャリア相談を通じて、企業が優秀な人材を確保し、長期的に定着させるための重要な役割を果たします。

企業と個人のジョブマッチング・採用

上記のような多くの役割の中で、キャリアコンサルタントは個人と組織の両方にとって重要なサポートを提供しています。